比质量 提效率 赛速度 东北制药101分厂举办包装岗位劳动竞赛 打造高素质队伍

        劳动竞赛是培养员工学习能力的重要课堂，是提高员工操作技能的练兵赛场，是发挥员工能力才华的广阔舞台，是实现“提高效率又出人才”的有效载体。扎实开展劳动竞赛有利于引导广大员工在干中学、在学中练、在练中比、在比中创，不断增强学习能力、创新能力、竞争能力，有利于打造一支高素质的新型劳动者大军。

   10月30日，101分厂围绕生产保供中心工作，以“提效率 比规范”为主题，开展包装岗位劳动竞赛，弘扬劳模精神，调动员工劳动热情，培养岗位专业型人才。

竞赛开始前规则宣讲

领导小组确认参赛员工信息

        此次竞赛在分厂B楼外包装岗位进行，比赛采取自愿报名、鼓励全员参与的方式。分厂24名员工参加了本次竞赛。竞赛内容为铝塑板手工挑板，比赛限时5分钟，参赛人员要在指定区域按指令开始比赛，并对铝塑片药品外观、片面质量、批号进行检查，合格药板需要统一方向规整装入周转箱。

        技能竞赛，以质量为先。比赛结束，参赛者离开工位，现场小组成员进行质量检查并计数，发现残片等质量问题直接取消成绩，药板存在轻微缺陷不进行计数。经过公开、公平、公正的评审，最终B楼周晓琦以优异的成绩获得劳动竞赛一等奖，孙丽、孟诗雨获得二等奖。

        通过开展劳动竞赛活动，广大干部员工树立起了全心全意争创一流的竞争意识，把传统的“比、学、赶、帮、超”为标志的劳动竞赛与市场经济的竞争激励机制相结合，引导员工学赶先进、争创一流，保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，积极发挥主动性、创造性，增强企业发展的内在动力和活力。
        目前， 101分厂编制了包装岗位劳动竞赛活动方案，建立了以分厂厂长为组长，副厂长、分会主席为副组长，工段长、质量主管、分厂质量员、包装班长为组员的领导小组，并计划每月组织多种形式的劳动竞赛、技术比武等活动，持续培养企业生产、经营和管理的“创新原动力”，促进企业提升质量、节能降耗、提高效益，助力企业高效、快速发展。