东北制药关于福利政策执行的补充规定（试行）

一、目的

为精准执行好员工各项福利政策，本着依法依规、公平公正的原则，对公司福利政策执行提出补充规定。

二、适用范围

2018年7月18日后公司新增的各项福利政策。

三、实施内容

（一）员工因故意损害企业利益受到处理处分的，本人及在集团、集团所属企业工作的直系亲属（包括：配偶、父母、子女）取消享受各项福利政策的资格（取消享受各项福利政策期间已配发手机的，手机不予收回，话费由本人自行缴纳给所在单位，由所在单位统一交公司财务部。未配发手机的不予配发）。若态度好并主动为企业挽回损失，经向上级单位备案后，企业可以特批继续享受相关福利。

（二）凡是给企业造成风险债权的员工，在追回风险债权之前，相关责任人不予享受各项福利（工作餐福利可享受，手机福利已享受的不变，如遇新一轮手机福利，则不予享受）。在风险债权追回后，风险债权存续期间取消的福利不予补发。

（三）给企业造成损失的责任人，一年内不享受各项福利政策。

（四）大病重病（癌症、白血病、尿毒症、红斑狼疮）离岗休养（在册不在岗）、但在医疗期内的员工，只有本人可享受重大节日福利和员工本人医疗资助福利政策，不再享受其他各项福利政策。

（五）按依法依规原则具备岗位工作能力，但一个年度内（每年1月1日到12月31日）累计请假（不含国家法定假日和带薪年休假）超过30天的，自累计请假满30天（不含国家法定假日和带薪年休假）起一年内不再享受各项福利政策（不再享受各项福利政策期间已配发手机的，手机不予收回，话费由本人自行缴纳给所在单位，由所在单位统一交公司财务部。未配发手机的不予配发）。

1.正常国家法定假日、年休假、产假不在上述限制条件之列。

2.员工住院（医保内符合公司医疗费用资助情形）、按照医嘱孕晚期保胎等不在上述限制条件之列，但需提供以下材料。

(1)住院治疗需提供住院相关资料。原则上限于三甲医院，如遇紧急就医等特殊状况的或所在地没有三甲医院的限于二甲级（含）及以上医院。（以人力资源部提供的证明材料为准）

(2)按照医嘱孕晚期保胎的需提供三甲医院开具的病假条。

3.强化考勤管理，休假、倒休、调休应加强计划性管理，应履行事前申请和审批程序，严禁事后用加班调休冲抵临时事假。

4.因企业原因停产放假一年之内超30天的除外。

5.员工请假天数从每年1月1日起累计计算。

6.原在册岗下人员重新上岗的，请假时间从上岗之日起累计计算。

（六）凡离开集团所属企业又重新回到集团所属企业工作的员工，上岗后员工本人按制度正常享受福利政策，其配偶、子女、父母要在该员工入职三年后方可享受福利政策。

（七）凡员工公开发表对党和国家、对企业不利的言论，并查有实据，如在网上发表一些损害党和国家、损害企业利益和形象的言论，参与聚众闹事、上访等扰乱企业、社会正常秩序等行为；或违法犯罪的，本人及家属不享受各项福利政策。

员工家属公开发表对党和国家、对企业不利的言论，并查有实据，如在网上发表一些损害党和国家、损害企业利益和形象的言论，参与聚众闹事、上访等扰乱企业、社会正常秩序等行为；或违法犯罪的，取消其享受福利政策的资格。

（八）各项福利发放前申请离职的，已经公司批准解除或终止劳动用工关系的，员工死亡、离职等与企业解除劳动用工关系的均不再享受。

（九）员工有旷工行为的，当月不享受基本工资增长、“孝敬父母金”两项福利和之前未发放的各项福利。

（十）进入素质提升中心的人员，在培训学习期间按一般员工享受各项福利（基本工资增长和“孝敬父母金”福利等有明确规定的除外）；第二次进素质提升中心后，出素质提升中心一年考核合格的，恢复享受各项福利待遇；第三次进素质提升中心的直接解除劳动合同。

（十一）与东北制药签署正式协议的退休返聘员工按在册在岗正式员工条件享受各项福利政策。

（十二）本规定自2021年2月1日起实施。原《东北制药关于福利政策执行的补充规定（试行）》DBZY·004-（ZD）-005-2019-02同时废止。