东北制药集团股份有限公司2024年劳动安全卫生专项集体合同

来源：本站整理日期：2024-03-13 16:16:34

第一条：本合同由企业与工会根据《劳动法》《工会法》《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规的有关规定，由企业与工会协商达成一致，经职工代表大会审议通过，由企业代表（企业法定代表人）与职工代表（企业工会主席）签订。

第二条：企业依照国家有关法律法规，加强安全生产管理。建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生管理各项制度及安全操作规程。组织制定实施安全生产事故应急救援预案。

第三条：企业要保证为职工创造符合国家及行业标准的劳动条件，包括生产设备、设施、生产工具和作业环境，并确保安全卫生生产的资金投入，有计划的进行安全设备、设施的更新改造和维护，不断改善生产条件和劳动环境。

第四条：企业安排员工每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时且保证休息一日。如工作需要，经与工会协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并依法支付加班加点工资。经审批实行特殊工时的工种岗位按特殊工时的要求执行。
第五条：企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，未经培训合格不得上岗作业。特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训，取得相应资格操作证后，方可安排其从事作业。
第六条：企业根据不同作业工种和作业环境，为职工提供符合国家标准及行业标准的劳动防护用品。并督促、指导职工正确佩戴和使用。

第七条：企业在与职工签订劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知对方，并且应在接触职业病危害和存有较大危险的工作场所设置安全卫生标识。对职业病危害超标的作业场所，要采取有效的治理措施，确保达到国家、行业规定标准和卫生要求。对查出的事故隐患，要采取有效措施彻底整改。对一时难以解决的问题，要切实加强监控，制定整改治理计划并限期尽快落实解决。

第八条：企业对从事接触职业病危害作业的职工，应进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。对有职业禁忌、需要复查、医学观察、疑似职业病的职工要进行调离、安排复查、医学观察及诊断；对已患职业病病人要进行治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

第九条：企业依法为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家和省、市有关规定执行。

第十条：企业发生伤亡事故时，应及时通知工会组织。事故处理必须坚持“四不放过”的原则。工会有权依法参加事故调查，提出处理意见和建议。
第十一条：企业按照《女职工劳动保护特别规定》，做好女职工特殊保护工作。月经期间，不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动的强度；怀孕期间，除不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级劳动强度的作业外，不得安排从事接触有毒有害作业。对怀孕7个月以上（含7个月）的女工不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。

第十二条：企业在研究制定和修改劳动安全卫生管理制度、安全技术措施时，应通知工会参加；涉及职工劳动安全卫生的重大问题，须经职代会讨论审议通过。

第十三条：企业应在职代会召开期间向职工代表报告有关劳动安全卫生的情况，接受职工的监督。
第十四条：工会积极协助企业加强安全生产管理，落实企业安全卫生管理制度，监督国家劳动安全卫生法规的执行。

教育职工严格遵守企业的各项安全生产管理制度和操作规程，教育培训。
第十五条：工会有权纠正违章指挥，对强令职工冒险作业行为或当发现明显事故隐患和职业病危害时，有权停止作业并提出解决的建议，企业应当及时研究答复。当发现危及职工生命安全的情况时，有权组织职工撤离危险场所。

第十六条：职工有权拒绝企业管理人员的违章指挥，有权提出批评、检举和控告。对此，企业不得对其打击报复，降低工资、福利待遇或者解除劳动合同。

第十七条：企业对工会建立劳动保护组织、开展群众性劳动保护监督检查工作应给予积极支持。
第十八条：职工应自觉接受安全卫生生产教育和培训，遵守企业依法制定的规章制度，听从指挥，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品，严格按照作业标准和安全操作规程进行作业。坚决杜绝违章操作，确保安全生产。
第十九条：本合同签字生效后，应向全体员工公布，履行期为一年。