2016年工会工作要点
工会工作总体思路：认真贯彻落实公司一届八次职代会精神，围绕公司全年工作目标，开拓进取，突破创新，着力推进工会“221提升工程”，全面提升工会服务大局的水平、提升服务职工的水平、提升工会工作活力、提升职工创造活力、提升企业和谐指数，在实现东北制药新一轮创新发展中施展新作为，再创新佳绩。
一、提升服务大局的水平
重点推进职工创新工作室、“‘三年倍增’我争先”主题劳动竞赛、职工五小活动等项目的开展。
1.以劳模示范、劳动竞赛为抓手，激发职工创新创造、建功立业的劳动热情,凝聚职工的智慧力量，形成推动新一轮复兴发展的强大合力。
继续深化职工创新工作室创建工作。发挥已经建立的职工创新工作室的引领示范作用，继续推广朱宗宝等创新工作室创建经验，广泛推进职工创新工室的建立，继续做好创新工作室项目的推进工作，确保2016年申报项目50项以上，实现创效1000万元以上。
广泛开展“‘三年倍增’我争先”主题劳动竞赛活动，各级工会组织要将本单位、本部门承担的生产经营、搬迁改造、创新发展、项目管理、节能减排、市场开发等重点工作转化成可量化的阶段性竞赛目标，积极引导广大职工参加主题竞赛活动，用诚实劳动、勤奋劳动、创新劳动推动企业发展，为实现“三年倍增”良好开局再创新业绩。
2.发挥劳动模范、金牌员工的引领作用，围绕企业生产经营中的重点、难点和薄弱环节，深入开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等活动，建立合理化建议征集以及成果定期发布制度。
3.开展安康杯竞赛活动。建立公司、作战单元、事业部制分公司及工段班组四级安全监督工作体系，形成对各个单位、生产班组、关键岗位、要害部位的全覆盖。同时，制定群众性安全监督员管理办法，推行“隐患问题报告”制，调动广大职工参与安全监督的积极性。
二、提升服务职工的水平
以普惠化、信息化、制度化服务为方向，运用互联网思维，运用现代信息技术，提高工会服务职工的能力和水平。
建立完善集困难救助、职工互助及覆盖全体员工的普惠制服务为一体的公司职工服务体系，推进P2P职工爱心互助平台正式上线运行。
建立和完善三级联动的网络服务系统，办理、发放覆盖全体员工的服务卡，完善帮扶档案，努力实现对建档困难职工以及生活暂时遇到困难的职工帮扶救助全覆盖。
建立职工信息月报制度及重要信息及时报送制度，畅通职工诉求通道，听取职工反映，帮助协调解决职工遇到的问题。
争取市总工会在帮扶困难职工方面的资金扶持，扩大和提高困难职工的救助范围与救助标准。
三、增强职工创造活力
以企业开展员工持股为契机，在职工中开展命运共同体教育，引导职工与企业同呼吸，共命运。通过东药职工大讲堂等平台,开展“劳动成就梦想”主题教育实践活动,弘扬职工敬业奉献精神，引导广大职工在平凡岗位上争创一流业绩。
广泛开展不同工种、不同岗位的职业技能培训、技能大赛活动，引导职工岗位建功、岗位成才。成立化工检验工等工种的技能竞赛委员会，由各工种的专业人士担任主任，开展不同层次、不同工种的技能培训和竞赛活动，推动职工职业技能的提升，增强职工创新活力、创造活力。推动企业建立和完善“培训+竞赛+职称晋升+提高待遇”的运行模式。
四、提升基层工会组织活力
1.深入开展基层工会组建规范化建设，坚持建会、入会、建制、建家一体化。实现工会组织覆盖率100%，职工入会率100%；建立会员评家制度，会员评价工会组织、工会（分、支会）主席满意率90%以上。
2.完善建立基层工会（分、支会）主席考核机制，推进基层分（支）会主席直选工作。凡通过职工直选产生的分（支）会主席，经过考核合格后，可享受适当分（支）会主席津贴。
3.以提升能力为重点，加大培训力度，不断提升工会干部的素质和工作水平。重点对新任职工会主席进行上岗培训，实现工会干部培训率达100%,工会干部、分（支）会主席持证上岗率100%。
4.打造“指尖上的工会”，建设“职工身边的工会”。各级工会干部要用“互联网+”思维重新审视当前的工作环境，积极推进网上网下互动，使“互联网+工会”成为一种常态，确保在网上网下都有工会的形象和声音，让职工群众在网上网下都能找到工会、参加活动、享受服务。
继续完善职工议事云平台、职工互助帮扶服务平台、工会主席互动平台建设，探索工会服务企业、服务职工、转型发展的新路子。
五、提升企业和谐指数
以职工代表大会、厂务公开、签订集体合同等为主要形式，在推进企业发展的进程中，及时反映职工诉求，维护职工的合法权益。
坚持和完善职代会制度，建立健全相关机制。以职工代表提案为抓手，推进企业民主管理。对于职工代表提案，要件件有答复，对于确定采纳的提案，协调企业纳入企业年度工作计划，并跟踪落实。
运用现代信息技术，推动工会服务职工的能力和水平的提高。完善东药职工云之家建设，发挥职工代表议事云平台作用，推进企业民主管理。
创新工作思路，丰富企业文化内涵，开展好公司纪念70周年厂庆等主题系列活动，营造传承历史、面向未来、聚力发展的浓厚氛围。为职工搭建展示风采的舞台，丰富职工文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。
继续完善职工文体协会建设，实行文体活动职工自我组织、自我管理。做好职工文体活动的指导和服务工作，注意了解掌握职工文体活动的发展变化态势，扩大活动的覆盖面，增强活动的生动性。
